Un 60 por ciento de los técnicos de Volkswagen se habría pronunciado por la huelga y en contra del convenio migajero de incremento global del 13.16 por ciento por dos años —pactado entre la empresa y la dirigencia del Sitiavw, encabezada por Hugo Tlalpan—, durante las votaciones de este día de acuerdo con información preliminar proporcionada por fuentes de la armadora a CAMBIO.
Sin embargo, el rechazo no implica el estallamiento inmediato de la huelga, pues todavía existe un plazo de siete días para negociar si la empresa y el sindicato tienen voluntad de sentarse nuevamente a la mesa. De no alcanzar un acuerdo, el paro estallaría el próximo 22 de octubre.
Tras la consulta celebrada este jueves 15 de octubre, el resultado se perfila contra el acuerdo contractual impulsado por la empresa y la representación sindical, en una jornada marcada por denuncias de trabajadores sobre presuntas presiones para aceptar el convenio y cuestionamientos a una boleta que únicamente les permitió elegir entre avalarlo o irse a huelga.
El porcentaje reportado a esta casa editorial es preliminar y está pendiente de confirmación mediante los resultados oficiales de la consulta.
Antes de la votación, sindicalizados calificaron como “ilegal y tramposa” la papeleta utilizada para definir el futuro del convenio, al considerar que presentar la huelga como única alternativa al acuerdo hacía parecer que no existía posibilidad de rechazarlo y continuar las negociaciones.
Los inconformes acusaron a Hugo Tlalpan de pactar un convenio amafiado con los ejecutivos de Volkswagen y denunciaron mensajes que, según sus testimonios, buscaban condicionar el voto mediante advertencias sobre la pérdida de prestaciones y la falta de ingresos en caso de un paro.
Entre las presiones señaladas estuvieron mensajes en los que se les advertía que no recibirían dos meses de sueldo si optaban por la huelga, lo que calificaron como coacción y presión psicológica para favorecer la aceptación del incremento bianual.
Por estas inconformidades, grupos de obreros llamaron a reportar los hechos ante el personal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral asignado a la consulta, para que documentara las denuncias y se valorara la nulidad y reposición del procedimiento.
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