Planear el retiro es una de las decisiones financieras más trascendentales en la vida de cualquier trabajador mexicano. Bajo el amparo de la Ley 73 del Seguro Social, existen matices que pueden significar una diferencia de miles de pesos mensuales en la calidad de vida de un pensionado. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) establece una distinción clara entre la "Cesantía en Edad Avanzada" y la "Pensión por Vejez", categorías que determinan directamente el porcentaje del monto calculado que llegará a tu cuenta bancaria cada mes.
Si bien la ley permite jubilarse a partir de los 60 años, hacerlo implica aceptar un castigo financiero permanente. Este descuento no es temporal ni se ajusta al cumplir más edad una vez pensionado; se mantiene fijo durante toda la vida del beneficiario. Por esta razón, comprender la tabla de porcentajes por edad es vital antes de iniciar cualquier trámite ante la subdelegación del IMSS correspondiente.
Este esquema aplica para aquellos trabajadores que tienen entre 60 y 64 años de edad. Se considera que el trabajador aún cuenta con cierta capacidad laboral, por lo que el Estado otorga una pensión reducida. El porcentaje inicial a los 60 años es del 75% del cálculo base. Cada año de espera adicional otorga un 5% extra. Es una opción común para quienes, por razones de salud o falta de empleo, no pueden esperar hasta los 65 años.
La Pensión por Vejez entra en vigor exactamente a los 65 años. En este punto, el IMSS considera que el trabajador ha cumplido su ciclo laboral completo y le otorga el 100% de la cuantía básica calculada. No existe descuento por edad, y es el escenario ideal para maximizar los recursos acumulados tras décadas de esfuerzo.
Tabla de Porcentajes de Pensión IMSS Ley 73
A continuación, presentamos la relación oficial de porcentajes que aplica el IMSS sobre el cálculo de tu pensión según el momento en que decidas solicitarla:
| Edad de Retiro | Tipo de Pensión | Porcentaje |
|---|---|---|
| 60 años | Cesantía | 75% |
| 61 años | Cesantía | 80% |
| 62 años | Cesantía | 85% |
| 63 años | Cesantía | 90% |
| 64 años | Cesantía | 95% |
| 65 años | Vejez | 100% |
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